Dziś menadżerowie , posiadacze firm tych niedużych i tych dużych borykają się ze zbyt małą liczbą pracowników. Niestety niż demograficzny i wyjazd naszych rodaków do krajów zachodnich zrobiły swoje .
Bywa i tak, że na odnalezienie pracownika tracimy tygodnie lub nawet miesiące.
Author: foam
Source: http://www.flickr.com
Ale absolutnie nie ma obowiązku tak się zdarzać. Ratunkiem w takiej sytuacji ma możliwość okazać się outsourcing pracowniczy, a dokładniej powiedziawszy pracownicy z Ukrainy zmniejszą ten problem. Korzystanie z usług wypożyczonych pracowników jest niezwykle komfortową alternatywą dla spółek mających produkcję okresową, bo pracownicy (https://www.workservice.pl/poradniki/jak-odnalezc-sie-na-rynku-pracy/) mogą pozostawać zatrudnieni wyłącznie w celu zrealizowania konkretnych prac. To również korzystne rozwiązanie dla fabryk produkujących przez okrągły rok. Różnorodne zasady współpracy z jednostką oferującą outsourcing pracowniczy (sprawdź outsourcing pracowniczy) mamy możliwość ustalać osobiście, niebywale często bywa tak, iż w umowie zaznaczamy możliwość zatrudnienia pracownika. Jednakże z zasady pracownik zatrudniony w agencji pozostaje w tej agencji, prace świadczy dla nas, ale to ona akurat ponosi koszty związane z zatrudnieniem . W sytuacji, gdy w grę wchodzą pracownicy z Ukrainy wówczas agencja zajmuje się oczywiście różnymi zezwoleniami , formalnościami i formą zatrudnienia. Profity zatem odnosi każda ze stron.
To właśnie pracownicy (http://www.workservice.pl/poradniki/szczesliwa-siodemka-czyli-jak-rozwinac-w-pracy-skrzydla-porady-dyrektora-hr/) z Ukrainy bywają niesłychanie doceniani przez polskich pracodawców.
Jest tak z tego powodu, iż niekorzystna sytuacja za wschodnią granicą powoduje, iż ludzie ochoczo przyjeżdżają do naszego kraju, bo rodzime wynagrodzenia bywają o dużo większe od tych na Ukrainie.